Un proiect de lege propune salariul minim pe niveluri cu vechime și studii în calcul și creșteri estimate

Pe scurt:

• Un proiect de lege propune salariul minim diferențiat în funcție de vechime și nivelul studiilor, cu creșteri automate și coeficienți aplicabili.
• Sistemul elimină salariul minim unic, stimulând formarea profesională și reducând abandonul școlar, pentru a crește competitivitatea economică a României.
• Salariul minim va avea cinci gradații de vechime și coeficienți pentru opt niveluri de studii, aplicate doar dacă postul solicită calificarea respectivă.
• Blocul Național Sindical susține proiectul, evidențiind impactul asupra a peste 2,25 milioane de angajați și riscul migrației forței de muncă.

salariu minim pe niveluri cu vechime muncă și coeficienți studii

Un proiect de lege depus la Senat propune introducerea unui sistem diferențiat pentru salariul minim pe economie, care să țină cont de vechimea în muncă și nivelul de studii. Astfel, veniturile angajaților vor crește automat pe măsură ce acumulează experiență și calificări, prin aplicarea unor coeficienți și gradații succesive.

Inițiativa elimină salariul minim unic, înlocuindu-l cu un model progresiv, care poate dubla valoarea de bază în funcție de criteriile stabilite. Documentul subliniază că actualul sistem nu stimulează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar, menținând România într-o zonă economică cu competitivitate redusă.

Cinci gradații pe vechime și coeficienți salariali în funcție de studii

Proiectul introduce cinci niveluri de vechime, fiecare cu o majorare procentuală aplicată salariului minim brut:

• 3-5 ani vechime: +10%;
• 5-10 ani: +7,5%;
• 10-15 ani: +5%;
• 15-20 ani: +2,5%;
• peste 20 de ani: +2,5%.

Creșterile se aplică succesiv, nu cumulativ, astfel încât salariul crește odată cu trecerea pragurilor de vechime. Pe lângă vechime, salariul minim va fi diferențiat și în funcție de nivelul de studii și calificare profesională.

Coeficienții pentru studii sunt stabiliți astfel:

• Neprofesionalizați: 1,00;
• Școală profesională sau liceu: 1,20;
• Liceu cu bacalaureat: 1,25;
• Studii postliceale sau școală de maiștri: 1,30;
• Studii superioare de scurtă durată: 1,50;
• Licență: 1,70;
• Licență și master: 1,80;
• Licență și doctorat: 2,00.

Aceste coeficienți se aplică doar dacă fișa postului solicită expres nivelul de studii respectiv. Astfel, un angajat cu doctorat nu va primi automat salariul dublu dacă postul nu impune această calificare.

Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă aceste reguli, cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.

Reacția Blocului Național Sindical și perspectivele adoptării

Blocul Național Sindical a dat aviz favorabil proiectului, evidențiind că peste 2,25 milioane de angajați câștigă sub 4.582 lei brut lunar. Sindicatul atrage atenția asupra migrației masive a forței de muncă și importului de lucrători străini, generate de nivelul scăzut al salariilor.

BNS consideră că mecanismul propus poate reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților și poate crea o piață a muncii mai echitabilă. Proiectul va fi analizat în comisiile Senatului și apoi supus dezbaterii publice înainte de vot.

Dacă va fi adoptat, România va implementa pentru prima dată un sistem de salariu minim diferențiat, care evoluează în funcție de experiență profesională și coeficienți studii.

Sursa originală a acestui articol este https://www.digi24.ro/stiri/economie/un-proiect-de-lege-propune-salariul-minim-pe-niveluri-vechimea-si-studiile-vor-conta-in-calcul-ce-cresteri-ar-aduce-noul-sistem-3531795 (link)