Trei sferturi dintre angajatorii din România plătesc diferit angajații pe posturi similare și doar 27% au încredere în echitatea salarială

Pe scurt:

• 76% dintre angajatori din România plătesc diferit angajații pe posturi similare, iar doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea salarială.
• Diferențele salariale sunt justificate de angajatori prin performanță și experiență, în timp ce 59% dintre angajați le consideră nejustificate.
• Doar 52% dintre angajatori cunosc Directiva europeană privind transparența salarială, iar 19% cred că mediul de afaceri este pregătit pentru implementare.
• Studiul a fost realizat în mai 2026 pe 1.200 de respondenți, evidențiind provocările legate de transparența și echitatea salarială în companii.

transparență salarială și diferențe salariale în companiile din România

Transparența salarială rămâne o provocare majoră în România, unde trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit angajații pe posturi similare. Doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial, arată un studiu realizat de Up România și Reveal Marketing Research.

Există un decalaj clar între percepțiile angajatorilor și ale angajaților privind transparența și echitatea salarială. Deși ambele părți cunosc schimbările legislative ce urmează, interpretările diferă semnificativ.

Percepția angajatorilor și angajaților despre diferențele salariale

Potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc diferențele salariale între persoane cu roluri comparabile, explicându-le prin performanță, experiență sau negociere individuală. În schimb, 59% dintre angajați consideră că aceste diferențe sunt nejustificate. Doar 27% au încredere în echitatea sistemului salarial. Principala dificultate pentru companii este justificarea clară și credibilă a diferențelor salariale.

Pregătirea companiilor pentru transparență salarială

Studiul relevă că 72% dintre angajați cunosc noile prevederi europene privind transparența salarială, iar 80% ar prefera să aplice la firme care afișează salariile și beneficiile în anunțurile de recrutare. Doar 52% dintre angajatori se consideră familiarizați cu Directiva, iar 19% cred că mediul de afaceri românesc este pregătit pentru implementare.

Doar 30% dintre angajatori au procese de salarizare bine standardizate, 33% dispun de grile salariale complete, iar 21% au politici salariale formalizate. Costurile și complexitatea sistemelor de compensare, precum și gestionarea reacțiilor angajaților, sunt principalele obstacole, mai ales în companiile mari și multinaționale.

Echitate salarială și încredere în sistem

Doar jumătate dintre angajați percep angajatorii ca fiind transparenți în privința politicilor salariale. 49% consideră clare regulile de stabilire a salariilor, iar 33% nu au acces la informații salariale esențiale. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level și în IMM-uri.

41% dintre angajați ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie transparentă, iar aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariile în anunțuri. În schimb, doar 21% dintre angajatori văd transparența salarială ca un avantaj major în employer branding, temându-se de nemulțumiri și conflicte interne.

Companiile aplică în principal alinierea treptată a salariilor (36%), mai frecvent în organizațiile mari și multinaționale. Diferențele salariale de gen sunt recunoscute, iar 73% dintre companii iau măsuri pentru corectarea lor. Ajustarea salariilor după concediul de maternitate este parțială, doar 15% aliniind remunerația la nivelul pieței sau echipei.

Studiul a fost realizat în mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 angajați și 400 reprezentanți ai angajatorilor. Datele au fost colectate online prin interviuri auto-administrate.

Sursa originală a acestui articol este https://www.news.ro/social/studiu-transparenta-salariala-trei-sferturi-dintre-angajatori-platesc-diferit-oameni-posturi-similare-27-dintre-angajati-au-incredere-echitatea-sistemului-salarial-diferente-salariale-gen-1922403909092026061422473917 (link)