Site-urile NoaMedia
Trecerea la REGES Online devine obligatorie pentru toți angajatorii până la 31 decembrie 2025, iar nerespectarea termenului atrage sancțiuni semnificative. Inspecția Muncii avertizează că datele din Revisal au fost deja importate în noua platformă, iar înrolarea trebuie finalizată rapid. Această schimbare afectează modul de gestionare a evidenței angajaților în România.
Pe scurt:
- Toți angajatorii trebuie să se înroleze obligatoriu în REGES Online până la 31 decembrie 2025, când platforma va înlocui Revisal complet.
- Inspecția Muncii a importat datele din Revisal în REGES, iar angajatorii pot folosi tutoriale pentru a facilita tranziția și conformitatea.
- Neînregistrarea sau necompletarea datelor în REGES atrage amenzi între 5.000 și 20.000 de lei, conform HG 295/2025.
- Este recomandată testarea operațiunilor și documentarea procedurilor interne pentru a evita sancțiunile și a asigura o migrare corectă.
Trecerea la REGES Online și sancțiunile pentru angajatori
Termenul pentru trecerea de la Revisal la REGES Online se apropie rapid, iar înrolarea în noul registru este obligatorie pentru toți angajatorii. REGES Online devine singura platformă funcțională începând cu 31 decembrie 2025, data limită stabilită pentru această tranziție.
Inspecția Muncii reamintește că datele din Revisal au fost deja importate în REGES Online. Angajatorii pot accesa tutoriale video și răspunsuri la întrebări frecvente pentru a facilita procesul de migrare.
Pași esențiali pentru trecerea la REGES Online
Conform specialiștilor Daniel Sandu și Alina Matei, angajatorii trebuie să abordeze tranziția cu rigoare, stabilind un responsabil pentru proiect și un calendar clar. Procesul include înrolarea, importul și validarea datelor, urmate de operaționalizarea platformei.
Este recomandat să se verifice lista salariaților activi, tipurile de contracte, suspendările și alte elemente relevante înainte de migrare. Controlul accesului utilizatorilor și documentarea procedurilor interne sunt esențiale pentru conformitate și pentru eventualele controale ale Inspecției Muncii.
Testarea operațiunilor reale, precum modificarea salariului sau încetarea contractului, ajută la familiarizarea cu noua platformă și identificarea eventualelor dificultăți.
REGES Online și sancțiuni angajatori
Sancțiunile pentru neconformare cu obligațiile REGES Online sunt prevăzute în HG 295/2025. Neînregistrarea în termen atrage amenzi între 15.000 și 20.000 de lei. De asemenea, necompletarea unor date obligatorii, în special cele noi față de Revisal, poate conduce la amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Aceste obligații suplimentare impun angajatorilor și departamentelor de resurse umane un efort administrativ crescut, iar nerespectarea lor este sancționată sever.
Noa Insight
Angajatorii trebuie să finalizeze tranziția de la registrul Revisal la REGES Online până la 31 decembrie 2025, când REGES devine singura platformă activă. Procesul implică înrolarea obligatorie, importul și validarea datelor, iar Inspecția Muncii monitorizează conformitatea prin sancțiuni prevăzute în legislație.
Implicații
Neînregistrarea sau completarea incompletă în REGES Online atrage amenzi semnificative pentru angajatori. Platforma impune ajustări administrative și procedurale pentru departamentele de resurse umane, cu monitorizare strictă din partea Inspecției Muncii.
Elemente-cheie
- REGES Online este noul registru electronic obligatoriu pentru angajatori, înlocuind Revisal până la finalul anului 2025.
- Amenzile pentru neconformare variază între 5.000 și 20.000 de lei, în funcție de natura încălcării obligațiilor.
- Procesul include înrolarea, importul și validarea datelor, precum și testarea operațiunilor pe platformă.
Sursa originală a acestui articol este https://startupcafe.ro/trecerea-la-reges-online-au-mai-ramas-doar-3-zile-inrolarea-nu-este-optionala-ci-obligatorie-pentru-toti-angajatorii-inspectia-muncii-92272 (link)
