Sindicaliștii din casele de pensii contestă legea salarizării din cauza riscului de stagnare salarială pe cinci ani

Pe scurt:

• Sindicaliștii din casele de pensii contestă legea salarizării din cauza riscului de stagnare salarială pe cinci ani și diferențe salariale mari.
• Proiectul prevede o valoare de referință de 4.000 lei, mai mică decât propunerea inițială de 4.100 lei, afectând baza de calcul a salariilor.
• Diferențele salariale între CNPP și casele teritoriale ajung până la 3.388 lei brut lunar, în ciuda responsabilităților similare ale angajaților.
• Federația avertizează că puterea de cumpărare ar putea scădea, iar în lipsa unor soluții vor fi proteste și blocarea activității.

Controverse privind legea salarizării în casele de pensii

Legea salarizării actuală stârnește nemulțumiri în rândul angajaților din casele de pensii, care semnalează riscul unei stagnări salariale pe o perioadă de cinci ani. Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii, afiliată la Blocul Național Sindical, solicită modificări ale proiectului pentru a corecta diferențele salariale și pentru a proteja veniturile personalului.

Proiectul din 20 august 2026 stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei, în scădere față de 4.100 de lei propuse în varianta din 16 iulie. Sindicaliștii consideră că această reducere afectează negativ baza de calcul a salariilor, în condițiile în care obiectivul ar trebui să fie creșterea reală a veniturilor și menținerea puterii de cumpărare.

Diferențe salariale semnificative între casele de pensii

Analiza Federației arată că pentru funcția de consilier superior coeficientul este 2,80 la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și 2,15 în casele teritoriale. Această diferență se traduce printr-un decalaj de aproximativ 2.600 de lei brut lunar, raportat la valoarea de referință de 4.000 de lei.

Diferențele cresc odată cu introducerea treptelor „superior 2”, „superior 3” și „superior 4”, ajungând la circa 3.388 de lei brut lunar pentru ultima treaptă. În cazul personalului contractual, decalajele salariale între nivelul central și cel teritorial se situează între 30 și 32% pentru funcțiile analizate.

Federația subliniază că angajații caselor teritoriale aplică aceleași reguli, folosesc aceleași sisteme informatice și răspund pentru legalitatea actelor emise, astfel că diferențele salariale nu pot fi justificate doar prin diferențierea între nivelul central și cel teritorial.

Riscul stagnării salariale în următorii ani

Sindicaliștii avertizează că problema principală nu este doar nivelul actual al salariilor, ci și evoluția acestora pe termen mediu. Diferența salarială tranzitorie poate proteja temporar veniturile, însă coeficientul inferior pentru structurile teritoriale rămâne o problemă nerezolvată.

Federația atrage atenția că majorările nominale viitoare pot să nu se traducă în creșteri reale ale salariilor, iar în următorii cinci ani puterea de cumpărare ar putea scădea din cauza inflației și a creșterii costului vieții.

Organizația sindicală solicită o salarizare echitabilă pentru munca de aceeași valoare și avertizează că, în lipsa unor soluții, sindicatele din casele de pensii vor recurge la proteste, inclusiv blocarea activității.

Sursa originală a acestui articol este https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/sindicalistii-din-casele-de-pensii-contesta-noua-lege-a-salarizarii-exista-riscul-unei-stagnari-timp-de-cinci-ani-3915377 (link)