Scandalul concedierilor de la Oracle România ajunge la Comisia Europeană după acuzațiile BNS privind discriminarea angajaților

Pe scurt:

• Oracle România a concediat aproximativ 526 de angajați fără a iniția negocieri pentru contract colectiv de muncă, conform acuzațiilor BNS.
• BNS a trimis șase notificări oficiale din iulie 2025, dar compania a refuzat dialogul social și nu a furnizat informațiile necesare negocierii.
• Scandalul a fost sesizat Inspecției Muncii și Comisiei Europene, evidențiind încălcarea legislației europene privind drepturile colective ale angajaților.
• În alte țări europene, Oracle are contracte colective negociate, spre deosebire de România, unde concedierile masive au fost făcute prin acorduri individuale.

concedieri Oracle România și lipsa dialogului social

Concedierile Oracle România care afectează aproximativ 526 de angajați au fost semnalate Inspecției Muncii și Comisiei Europene, după ce compania a refuzat să inițieze negocierea contractului colectiv de muncă. Blocul Național Sindical (BNS) acuză Oracle Global Services Romania S.R.L. că a ignorat solicitările repetate ale sindicatului pentru deschiderea negocierilor.

Sindicatul Angajaților Oracle din România, afiliat Federației Sindicatelor din Tehnologia Informației și membru BNS, a transmis șase notificări oficiale din iulie 2025, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Cu toate acestea, compania nu a convocat nicio întâlnire și nu a furnizat informațiile necesare pentru negociere.

Dialog social blocat și reclamații la autorități

Singurul răspuns primit de la Oracle, în mai 2026, a fost o poziție care „nu constituie un refuz”, însă fără măsuri concrete pentru începerea negocierilor. BNS consideră că acest răspuns reflectă o abordare superficială față de drepturile colective ale angajaților.

Blocul Național Sindical a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă București, iar după lipsa unui răspuns, a formulat o plângere prealabilă către Inspecția Muncii. De asemenea, cazul a fost adus în atenția vicepreședintei Comisiei Europene, Roxana Mânzatu, responsabilă pentru drepturi sociale și locuri de muncă de calitate.

Contract colectiv muncă și practici diferite în Europa

BNS atrage atenția că Oracle România nu respectă legislația europeană privind informarea și consultarea lucrătorilor. În alte țări europene, precum Spania, Franța, Germania sau Olanda, angajații Oracle beneficiază de contracte colective de muncă negociate și publice.

În România, însă, compania a evitat negocierea colectivă și a recurs la concedieri masive, fără garanții colective. Microsoft România este citată ca exemplu de bună practică, având un contract colectiv negociat cu sindicatul propriu, fără concedieri ale reprezentanților angajaților.

Concedieri masive fără contract colectiv muncă

În toamna anului 2025, Oracle România a concediat peste 400 de angajați fără existența unui contract colectiv de muncă și fără negocieri colective. În locul acestora, compania a folosit acorduri individuale, limitând astfel reacția colectivă a angajaților.

BNS mai semnalează că președintele și vicepreședintele Sindicatului Angajaților Oracle au fost concediați la șase zile după înregistrarea oficială a organizației sindicale. Aceste concedieri sunt contestate în instanță.

Confederația solicită Inspecției Muncii și Ministerului Muncii să verifice conduita Oracle și să aplice măsurile legale dacă se constată nereguli. De asemenea, cere companiei să respecte obligațiile privind dialogul social, negocierea colectivă și libertatea sindicală.

Sursa originală a acestui articol este https://adevarul.ro/stiri-interne/societate/scandalul-concedierilor-de-la-oracle-romania-2541243.html (link)