Site-urile NoaMedia
Șase din zece angajați români s-au simțit blocați în evoluția carierei în 2025, afectându-i perspectivele profesionale. Studiul realizat de StartupCafe.ro evidențiază impactul pieței muncii din România și al inteligenței artificiale în recrutare asupra acestui fenomen. Această situație reflectă provocările actuale pentru angajați în contextul economic și tehnologic local.
Pe scurt:
- În 2025, 63% dintre angajații români s-au simțit blocați în evoluția carierei din cauza pieței muncii limitate și impactului inteligenței artificiale.
- Rata de ocupare în România a fost 63,4% în trimestrul III 2025, cu peste 12 puncte procentuale sub media UE, afectând oportunitățile de angajare.
- Inteligența artificială reduce numărul aplicațiilor și crește relevanța acestora, iar 34% dintre profesioniști anticipează mai multe oportunități în 2026.
- 42% dintre candidați intenționează să schimbe compania, iar competențele digitale devin esențiale în contextul unei piețe muncii competitive.
Evoluția carieră angajați în contextul pieței muncii din România și inteligența artificială în recrutare
<pÎn 2025, 63% dintre angajații români s-au simțit blocați în evoluția carierei, din cauza oportunităților limitate pe piața muncii România și a schimbărilor generate de inteligența artificială în recrutare, arată un studiu transmis StartupCafe.ro.
Rata de ocupare a forței de muncă în România a fost de 63,4% în trimestrul III 2025, cu peste 12 puncte procentuale sub media Uniunii Europene, conform datelor Eurostat analizate de platforma bestjobs.
Provocări în evoluția carierei angajaților în 2025
Principala dificultate a fost lipsa oportunităților, resimțită de 38% dintre angajați, într-un climat economic marcat de restructurări și presiuni financiare. Mulți au căutat activ un nou loc de muncă, în timp ce doar 8% s-au declarat mulțumiți și stabili în poziția actuală.
Cristina Ceban, Brand Manager bestjobs, subliniază că dorința de schimbare este ridicată, dar răbdarea candidaților scade. În 2026, tehnologia și instrumentele bazate pe inteligență artificială vor reduce incertitudinea și vor sprijini candidații să ia decizii mai bine informate, nu să aplice în masă.
Perspective pentru evoluția carierei angajaților în 2026
Competiția pe piața muncii se intensifică, iar companiile devin mai selective. Negocierile salariale sunt mai temperate, iar competențele digitale devin esențiale. Inteligența artificială influențează modul în care candidații aplică, reducând numărul aplicațiilor și crescând relevanța acestora.
Adoptarea AI în recrutare rămâne sub media europeană, dar presiunea pentru eficiență și potrivire corectă crește atât din partea angajatorilor, cât și a candidaților.
Potrivit bestjobs, 34% dintre profesioniști anticipează mai multe oportunități de angajare în 2026, concentrate în domenii strategice precum construcții, logistică, retail, energie sustenabilă, sănătate și IT, cu accent pe cloud și securitate cibernetică.
Dorința de evoluție profesională rămâne ridicată: 42% dintre candidați intenționează să schimbe compania, iar 33% urmăresc consolidarea poziției actuale prin dezvoltare internă și stabilitate.
Noa Insight
În 2025, majoritatea angajaților români s-au simțit blocați în evoluția carierei din cauza limitărilor pieței muncii și a impactului inteligenței artificiale în recrutare, conform unui studiu transmis de StartupCafe.ro. Contextul economic este marcat de restructurări și presiuni financiare, influențând dinamica ocupării forței de muncă.
Implicații
Presiunea pe piața muncii determină o competiție crescută și selectivitate în recrutare, cu un rol tot mai important al competențelor digitale și al inteligenței artificiale în procesul de angajare.
Elemente-cheie
- Inteligența artificială în recrutare reduce numărul aplicațiilor și crește relevanța acestora pentru angajatori și candidați.
- Rata de ocupare a forței de muncă în România a fost de 63,4% în trimestrul III 2025, sub media Uniunii Europene.
- 38% dintre angajați au resimțit lipsa oportunităților de carieră în contextul restructurărilor și presiunilor financiare.
Sursa originală a acestui articol este https://startupcafe.ro/6-10-angajati-romani-blocati-evolutie-cariera-studiu-93111 (link)
