România are ultima săptămână pentru adoptarea legii salarizării, jalon esențial pentru banii din PNRR și creșterile din sectorul public

Pe scurt:

• România are ultima săptămână pentru adoptarea legii salarizării, esențială pentru deblocarea a 770 milioane euro din fondurile PNRR.
• Legea corectează inechitățile salariale din sectorul public și prevede creșteri pentru peste două treimi dintre angajați, fără scăderi de venituri.
• Adoptarea legii va permite accesarea a circa 4 miliarde lei din PNRR și va asigura beneficii pentru peste 800.000 de angajați publici.
• Proiectul include majorări salariale în sănătate și educație, cu creșteri salariale de peste 75% în sănătate și ajustări planificate până în 2028.

Legea salarizării și impactul asupra creșterilor salariale în sectorul public

Adoptarea legii salarizării reprezintă o etapă crucială pentru deblocarea a 770 milioane de euro din fondurile PNRR, destinate investițiilor. Aceasta este ultima săptămână în care se poate obține un acord politic pentru adoptarea și promulgarea legii înainte de termenul limită de 31 august.

Proiectul, amânat timp de patru ani, urmărește corectarea inechităților și stabilirea unui cadru predictibil pentru cheltuielile salariale în sectorul public, care a devenit fragmentat. Valoarea alocată este de aproximativ 12 miliarde de lei, conform declarațiilor oficiale.

Creșteri salariale sector public și prevederi esențiale

Legea salarizării este menționată în evaluarea Moody’s, care indică posibilitatea îmbunătățirii ratingului datorită reformelor guvernamentale și atragerii fondurilor europene. Proiectul prevede creșteri salariale pentru peste două treimi dintre angajații din sectorul public, fără scăderi de venituri, prin alocarea unor sume compensatorii.

Ministrul interimar al Muncii a subliniat că opoziția față de proiect se bazează pe dezinformare și temeri politice legate de impactul pozitiv asupra a 1,2 milioane de angajați și familiile acestora. Adoptarea legii ar elimina promisiunile electorale arbitrare și ar introduce predictibilitate salarială.

Modificări în sănătate și educație în cadrul legii salarizării

În sectorul sănătății, proiectul include corecții privind sporurile și coeficienții diferențiați în funcție de unități și specializări, precum și o încadrare corectă pentru personalul TESA, ceea ce va conduce la creșteri salariale. În total, veniturile salariale din sănătate au crescut cu peste 75%.

În educație, au fost îmbunătățite remunerațiile pentru plata cu ora și indemnizația de dirigenție, iar o mărire substanțială a grilelor și coeficienților este planificată pentru 2028. Proiectul continuă să fie analizat și ajustat în colaborare cu sindicatele și ministerul de resort.

Apel la susținerea legii salarizării unitare

Ministrul a transmis un apel către liderii politici, sindicate și angajații din sectorul public să susțină adoptarea legii. Aceasta nu doar că permite accesarea a circa patru miliarde de lei din PNRR, dar oferă beneficii directe pentru peste 800.000 de angajați, fără efecte negative asupra celorlalți.

Sindicatele sunt invitate să recunoască oportunitatea de a obține beneficii reale, iar angajații sunt încurajați să verifice informațiile și să nu se lase influențați de mesaje alarmiste. Proiectul asigură creșteri salariale pentru majoritatea angajaților, prin includerea unor componente salariale în salariul de bază.

Ministrul a încheiat cu un apel la responsabilitate și înțelepciune pentru a nu bloca reforma din cauza disputelor politice, subliniind că succesul legii va influența semnificativ finanțarea prin PNRR și condițiile salariale din sectorul public.

Sursa originală a acestui articol este https://www.economica.net/ultima-sansa-pentru-legea-salarizarii-jalon-critic-pentru-banii-din-pnrr-romania-a-intrat-in-ultima-saptamana-pentru-a-adopta-reforma-ce-a-anuntat-guvernul_966804.html (link)