Piața muncii din România aduce creșteri salariale la privat, dar angajații cer mai multe beneficii

Pe scurt:

• Peste 80% dintre angajatori din România plănuiesc creșteri salariale în sectorul privat în 2026, conform studiului Randstad HR Trends 2026.
• Companiile vor oferi beneficii precum bonusuri și asigurări medicale, iar flexibilitatea muncii rămâne un criteriu important pentru angajați.
• Automatizarea și AI sunt tot mai utilizate pentru creșterea productivității, în timp ce recrutarea rămâne dificilă în IT și vânzări.
• În 2025, creșterile salariale au fost de 4-5% pentru white-collar, iar 37% dintre companii și-au extins echipele în diverse domenii.

Creșteri salariale și beneficii angajați pe piața muncii din România

Piața muncii din România se pregătește pentru creșteri salariale în sectorul privat, în timp ce angajații solicită mai multe beneficii extrasalariale și flexibilitate. Peste 80% dintre angajatori intenționează să majoreze salariile în 2026, potrivit studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România.

Companiile vor pune accent pe pachete de beneficii care includ bonusuri individuale și asigurări medicale, acestea devenind factori esențiali în atragerea și retenția angajaților. Echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și politicile flexibile de lucru, rămân criterii importante pentru candidați.

Creșteri salariale pentru majoritatea angajaților

În 2026, 83% dintre angajatori plănuiesc majorări salariale pentru personalul white-collar, iar 85% pentru angajații blue-collar. Doar un procent redus estimează că salariile vor rămâne neschimbate. În 2025, creșterile salariale au fost în medie de 4–5% pentru angajații white-collar și ușor mai mici pentru cei blue-collar.

Beneficiile angajaților și flexibilitatea muncii

Deși majoritatea companiilor consideră că salariile oferite sunt competitive, 23% recunosc că remunerațiile sunt sub media pieței, ceea ce poate afecta recrutarea. Aproximativ 38% dintre angajatori nu vor introduce aranjamente flexibile în 2026, iar 29% explorează opțiuni precum munca part-time sau temporară.

Modelele de lucru remote rămân populare, cu două zile de muncă de acasă pe săptămână ca opțiune frecventă. Totodată, 3% dintre companii au implementat săptămâna de lucru de patru zile, iar interesul pentru statutul de „Digital Nomad” crește pentru atragerea talentelor de nișă.

Provocări și rolul tehnologiei în piața muncii

Salariul este principalul motiv al fluctuației de personal, dar lipsa oportunităților de avansare și volumul excesiv de muncă contribuie semnificativ la plecări. În 2025, 37% dintre companii și-au extins echipele, iar 30% plănuiesc creșteri de personal în 2026, în special în inginerie și producție.

Automatizarea și integrarea AI devin tot mai prezente, cu 44% dintre companii care intenționează să folosească tehnologia în relațiile cu clienții. Utilizarea AI se extinde în HR, marketing, finanțe și servicii pentru clienți, pentru a crește productivitatea și a automatiza sarcinile repetitive.

În ciuda acestor evoluții, angajarea rămâne dificilă în IT și vânzări, din cauza așteptărilor salariale și deficitului de competențe. Angajarea din țări non-UE este limitată, fiind folosită de un număr redus de companii.

Studiul Randstad România HR Trends 2026 a fost realizat în perioada octombrie–decembrie 2025, pe un eșantion de peste 217 lideri de business din diverse industrii.

Sursa originală a acestui articol este https://www.stiripesurse.ro/salarii-mai-mari-la-angajatii-cer-mai-mult_3856799 (link)