Parlamentul European a aprobat noile reguli privind securitatea socială pentru românii din UE și indemnizațiile de șomaj

Pe scurt:

• Parlamentul European a aprobat noile reguli UE privind securitatea socială pentru românii care muncesc sau locuiesc în alt stat membru.
• Modificările asigură indemnizația de șomaj și prestațiile familiale, inclusiv perioadele de muncă din mai multe state, pentru o protecție socială echitabilă.
• Indemnizația de șomaj se plătește din țara unde s-a lucrat, cu drept de căutare a unui loc de muncă timp de șase luni, prelungibilă.
• Regulamentul introduce o definiție europeană a îngrijirii pe termen lung și intensifică cooperarea pentru combaterea fraudelor în securitatea socială.

Noi reguli privind securitatea socială UE pentru indemnizația de șomaj și prestațiile familiale

Parlamentul European a aprobat revizuirea normelor de coordonare a sistemelor de securitate socială UE, pentru a asigura acces clar și echitabil la prestațiile sociale pentru cei care locuiesc sau muncesc în alt stat membru. Modificările vizează indemnizația de șomaj, prestațiile familiale, lucrătorii detașați și persoanele active în mai multe state, precum și combaterea fraudelor.

Textul a fost adoptat cu 511 voturi pentru, 87 împotrivă și 61 de abțineri, după un acord provizoriu între Parlament și Consiliu.

Indemnizația de șomaj și prestațiile familiale în noile reguli de securitate socială UE

Principala schimbare se referă la indemnizația de șomaj pentru cei care au lucrat într-un stat membru și caută un loc de muncă în altul. Perioadele de muncă, activitate independentă sau asigurare din diferite state vor fi luate în calcul pentru dreptul la indemnizație.

Persoanele care se mută într-un alt stat pentru a căuta un loc de muncă vor primi indemnizația de șomaj din statul părăsit timp de șase luni, cu posibilitatea prelungirii până la expirarea dreptului.

Lucrătorii transfrontalieri asigurați neîntrerupt cel puțin 22 de săptămâni într-un alt stat decât cel de reședință vor primi indemnizația de șomaj de la statul în care au lucrat.

Regulamentul introduce o definiție europeană a îngrijirii pe termen lung și listează prestațiile aferente, oferind siguranță juridică beneficiarilor și îngrijitorilor. De asemenea, diferențiază clar prestațiile familiale acordate pentru compensarea pierderii veniturilor când un părinte reduce programul de lucru sau renunță la activitate pentru creșterea copilului.

Reguli clare pentru lucrătorii detașați și cei activi în mai multe state

Lucrătorii detașați până la 24 de luni rămân asigurați în statul angajatorului, cu condiția să nu înlocuiască un alt detașat anterior și să fi fost asigurați cel puțin trei luni înainte de detașare. Autoritățile trebuie notificate înainte de începerea activității în alt stat, cu excepții pentru deplasări scurte și sectorul construcțiilor.

Pentru persoanele active în două sau mai multe state, noile norme stabilesc criterii clare pentru determinarea legislației aplicabile, luând în considerare deciziile companiei, cifra de afaceri și locul adunărilor generale.

Cooperarea între autoritățile naționale se intensifică pentru a combate fraudele și utilizarea companiilor „letterbox” fără activitate economică reală.

Impactul noilor reguli asupra românilor din diaspora

Eurodeputata Gabriela Firea afirmă că noile reguli aduc beneficii românilor care muncesc în alte state și familiilor acestora, în special privind indemnizația de șomaj și prestațiile pentru copii.

Indemnizația va fi plătită de țara unde s-a muncit, iar perioada de căutare a unui loc de muncă în alt stat crește la șase luni, cu posibilitatea prelungirii. Copiii vor primi alocații din țara în care părinții lucrează, indiferent unde locuiesc.

Regulamentul introduce reguli clare privind îngrijirea pe termen lung, sprijinind persoanele în vârstă, bolnave sau cu dizabilități. Firea subliniază că aceste măsuri sporesc protecția socială și solidaritatea pentru românii din UE.

Protecția drepturilor de securitate socială în Uniunea Europeană

Raportoarea Gabriele Bischoff a declarat că noile reguli simplifică aplicarea legislației și întăresc protecția socială pentru cei care se mută într-un alt stat membru. Normele vor fi mai clare și mai ușor de aplicat pentru lucrători și companii.

Cooperarea instituțiilor de securitate socială se va consolida pentru combaterea fraudelor, iar prestațiile familiale vor putea fi acordate mai ușor peste granițele UE. Definiția europeană a îngrijirii pe termen lung este introdusă pentru prima dată.

În UE, aproximativ 16 milioane de cetățeni locuiesc sau lucrează într-un alt stat membru. Normele urmăresc să faciliteze libera circulație și să garanteze continuitatea drepturilor sociale.

Regulamentul va intra în vigoare după adoptarea oficială de către Consiliul Uniunii Europene și publicarea în Jurnalul Oficial.

Sursa originală a acestui articol este https://www.digi24.ro/stiri/economie/parlamentul-european-a-aprobat-noile-reguli-privind-securitatea-sociala-ce-se-schimba-pentru-romanii-care-lucreaza-in-ue-3854849 (link)