O treime dintre angajații români vor să schimbe locul de muncă din cauza oboselii și scăderii puterii de cumpărare

Pe scurt:

• Un studiu MKOR arată că o treime dintre angajații români intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni din cauza oboselii și salariilor mici.
• Creșterea volumului de muncă și inflația au redus puterea de cumpărare, afectând moralul și generând nemulțumiri la locul de muncă.
• Salariul este principalul motiv pentru schimbare, 78% dintre angajați dorind un venit mai mare și evoluție profesională clară.
• Mulți angajați ezită să plece din cauza riscurilor economice, rămânând mai degrabă din lipsa unor alternative sigure.

schimbare loc de muncă și moral angajați în contextul scăderii puterii de cumpărare

<pMoralul angajaților români a scăzut semnificativ după trei ani de creștere a volumului de muncă și echipe reduse, în timp ce inflația a erodat puterea de cumpărare. Această situație a generat o creștere a intenției de schimbare a locului de muncă.

Studiul „Employee Sentiment România 2026”, realizat de MKOR, arată că 1 din 3 angajați consideră foarte probabil să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Aceasta reflectă un moral colectiv la cel mai scăzut nivel din ultimii ani, cauzat de pachete salariale mai slabe și echipe mai mici.

O treime dintre angajați vor să-și schimbe locul de muncă

Intenția de schimbare a locului de muncă a crescut constant în ultimii ani. În 2023, 23% dintre angajați declarau că este probabil să plece în următoarele șase luni, iar în 2025 această proporție a ajuns la 29%. Scorul mediu de probabilitate a schimbării a crescut de la 3,3 la 3,9 pe o scală de la 0 la 10.

Profilul angajatului care dorește schimbarea este un bărbat de aproximativ 40 de ani, din mediul urban, cu studii superioare, venit de cel mult 4.000 de lei și percepția că salariul său a scăzut din cauza scăderii puterii de cumpărare.

Salariul rămâne principalul motiv pentru schimbare, 78% dintre angajați menționând un venit mai mare ca factor decisiv, însă motivația include și dorința de predictibilitate și evoluție profesională.

Românii nu mai fac față scumpirilor

Creșterea costurilor de trai a determinat angajații să renunțe la anumite cheltuieli pentru a-și putea plăti facturile. Această presiune financiară afectează deciziile legate de carieră și crește nemulțumirea la locul de muncă.

Mulți angajați ezită să facă pasul decisiv

Deși mulți analizează opțiuni și aplică pentru alte joburi, o parte semnificativă ezită să plece din cauza riscurilor percepute. Într-o economie incertă, schimbarea locului de muncă este văzută ca un pariu, nu ca o garanție de succes.

Astfel, aproximativ jumătate dintre angajați rămân în companiile actuale nu din mulțumire, ci din lipsa unor alternative clare și sigure. Această decizie este mai degrabă un calcul economic decât o expresie a loialității.

Diferența între cei care pleacă și cei care rămân nu este dată de nivelul salariului, ci de dinamica acestuia raportată la inflație. Veniturile stagnante sau sub inflație cresc presiunea asupra angajaților.

Patru direcții pentru politica HR în 2026

• Regândirea ofertei pentru angajați prin onestitate privind beneficiile financiare, siguranța și perspectivele de creștere.
• Comunicarea clară a criteriilor și exemplelor concrete pentru creșterea profesională.
• Repararea moralului prin manageri care oferă feedback constructiv și recunosc contribuțiile individuale.

Sursa originală a acestui articol este https://adevarul.ro/economie/o-treime-dintre-angajatii-romani-vor-sa-2526068.html (link)