O firmă IT românească a lansat un software pentru conformarea firmelor la directiva UE privind transparența salarială

Pe scurt:

• O firmă IT românească, UCMS by AROBS, a lansat un software pentru conformarea firmelor la Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială.
• Directiva impune informarea candidaților despre salarii, dreptul angajaților la informații și raportarea diferențelor salariale până în iunie 2026.
• Software-ul oferă baze de date coerente și criterii obiective pentru evaluarea salariilor, facilitând digitalizarea proceselor HR și payroll.
• Între 4.000 și 5.000 de companii medii și 600-800 mari din România vor avea nevoie de astfel de soluții și consultanță.

Software HR payroll pentru transparență salarială UE

O firmă IT românească a dezvoltat un software dedicat conformării firmelor la Directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială UE. Soluția combină tehnologia cu consultanța pentru a sprijini companiile în respectarea noilor obligații legale.

Pay Transparency Solutions pentru conformare firme

UCMS by AROBS, parte a grupului clujean AROBS, a lansat Pay Transparency Solutions, un ecosistem integrat de software HR payroll și servicii de consultanță. Produsul este conceput pentru a răspunde cerințelor directivei și pentru a facilita digitalizarea proceselor de salarizare și resurse umane.

Acest sistem oferă o bază de date coerentă, criterii obiective de evaluare și mecanisme pentru documentarea și urmărirea deciziilor salariale. Astfel, companiile pot gestiona cerințele directivei fără a apela la instrumente fragmentate sau procese manuale.

Obligații și impactul directivei asupra firmelor

Directiva (UE) 2023/970 impune informarea candidaților despre nivelul salarial, dreptul angajaților de a solicita informații privind remunerația pentru muncă egală și raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați. Statele membre trebuiau să transpună aceste prevederi până la 7 iunie 2026.

Conformarea implică revizuirea arhitecturii de joburi, definirea criteriilor de salarizare, pregătirea managerilor și digitalizarea fluxurilor de HR și payroll. Pentru multe companii, conformarea a devenit un avantaj competitiv, nu doar o obligație.

Provocări și soluții pentru companiile din România

Conform estimărilor UCMS by AROBS, între 4.000 și 5.000 de companii medii și între 600 și 800 de companii mari din România vor avea nevoie de soluții și consultanță pentru alinierea la noile cerințe. O etapă esențială este construirea unui sistem obiectiv de evaluare și clasificare a posturilor.

Fără criterii clare, transparența salarială poate genera tensiuni interne în loc să crească încrederea organizațională. Pay Transparency Solutions oferă o infrastructură software solidă combinată cu expertiză de business pentru a susține implementarea coerentă a directivei.

Sursa originală a acestui articol este https://startupcafe.ro/o-firma-it-romaneasca-a-lansat-un-soft-de-conformare-a-firmelor-la-directiva-ue-privind-transparenta-salariala-100990 (link)