Legea nouă impune indicatorii de performanță pentru angajații ANAF și Vamă cu recompense și penalități din 2025

Pe scurt:

• Legea nouă impune indicatori de performanță pentru angajații ANAF și Vamă, cu recompense și penalități aplicate din 2025.
• Mecanismul vizează creșterea performanței instituționale prin bonusuri anuale și diminuări salariale bazate pe indicatori-cheie.
• Bugetul maxim pentru recompense este 12% din cheltuielile salariale, iar stimulentele pentru control fiscal pot ajunge la 3% din sumele recuperate.
• Metodologia de aplicare va fi aprobată prin hotărâre de Guvern în 90 de zile, urmărind echilibrul între colectare și protecția contribuabililor.

Indicatori performanță ANAF și recompense financiare pentru angajați din 2025

Legea nouă introduce indicatori de performanță ANAF care vor determina acordarea de recompense financiare și penalități pentru angajații ANAF și Vamă începând cu anul 2025. Mecanismul vizează creșterea performanței instituționale și consolidarea capacității administrative a celor două instituții.

Personalul aparatului propriu și al structurilor subordonate va primi recompense financiare anuale în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță specifici activității. În paralel, se instituie și un sistem de diminuare a drepturilor salariale pentru cei care nu ating aceste criterii.

Structura mecanismului de recompensare financiară

Mecanismul cuprinde două componente majore: un bonus anual bazat pe indicatorii de performanță și un malus care reduce drepturile salariale în cazul neîndeplinirii indicatorilor. Bugetul maxim alocat pentru recompense este de 12% din cheltuielile salariale de bază aprobate anual.

Evaluarea anuală a performanței va sta la baza acordării recompenselor sau diminuărilor salariale. Pentru activitățile de control fiscal, legea prevede stimulente financiare de până la 3% din sumele recuperate și încasate efectiv, care depășesc echivalentul a un milion de euro.

Șase principii guvernează indicatorii performanță ANAF

Legea stabilește șase principii fundamentale pentru aplicarea mecanismului de recompensare financiară:

• legalitate și transparență,
• obiectivitate și nediscriminare,
• proporționalitate,
• corelarea performanței individuale cu cea instituțională,
• prevenirea conflictelor de interese și a comportamentelor abuzive,
• respectarea legalității și a drepturilor contribuabililor.

Metodologia de stabilire a indicatorilor și impactul asupra controlului fiscal

Metodologia pentru stabilirea indicatorilor-cheie de performanță și criteriile de acordare a recompenselor urmează să fie aprobate prin hotărâre de Guvern în termen de 90 de zile de la publicarea legii. Aceasta va detalia modul în care se vor aplica recompensele și penalitățile.

Rămâne de văzut cum va influența acest mecanism comportamentul echipelor de control fiscal, în special în ceea ce privește modul de desfășurare a controalelor. Există întrebări privind echilibrul între stimularea rezultatelor financiare și respectarea legalității și drepturilor contribuabililor.

Un aspect important este modul în care vor fi cuantificate criteriile legate de prevenirea conflictelor de interese și comportamentele abuzive. De asemenea, relația dintre ANAF/AVR și contribuabili ar putea evolua spre un model de tip „furnizor-client”, în care contribuabilul este văzut ca beneficiar al unor servicii de calitate, nu doar ca sursă de venituri la buget.

Legea încearcă să echilibreze stimularea colectării și protejarea drepturilor contribuabililor, însă rămâne de urmărit ce comportamente vor fi efectiv recompensate prin noii indicatori de performanță ANAF.

Sursa originală a acestui articol este https://www.economica.net/o-lege-noua-impune-indicatori-de-performanta-angajatilor-anaf-si-vama-incepand-de-anul-viitor-recompense-financiare-si-penalitati-in-functie-de-realizarile-angajatilor_969463.html (link)