În ce condiții pot angajații statului primi majorarea salarială de până la 40% în funcție de performanță și raportul lunar de activitate

Pe scurt:

• Angajații din sectorul public implicați în gestionarea fondurilor europene pot primi majorări salariale de până la 40%, condiționate de performanță și raport lunar.
• Majorarea se acordă pe baza unui raport individual de activitate aprobat lunar, cu un nivel minim de realizare de 50% a obiectivelor PNRR până în august 2026.
• Conducătorii instituțiilor trebuie să emită până în iunie 2026 un ordin intern care să stabilească activitățile rămase și modelul raportului lunar obligatoriu.
• Raportul lunar trebuie aprobat integral de superiori, iar activitățile trebuie realizate complet pentru ca majorarea să fie acordată.

majorare salarială angajați stat condiționată de criterii de performanță și raport lunar activitate

Angajații din sectorul public implicați în gestionarea fondurilor europene și implementarea Programului Național de Redresare și Reziliență pot primi o majorare salarială de până la 40%, condiționată de criterii clare de performanță și de raportarea lunară a activității.

Cine beneficiază de majorarea salarială

Măsura se adresează personalului de specialitate din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și structurilor de specialitate ale coordonatorilor de reforme și investiții din cadrul PNRR. Aceștia trebuie să gestioneze asistența financiară europeană pentru implementarea programului.

Guvernul a extins mecanismul de evaluare pentru aceste categorii, similar celui folosit pentru echipele de proiect finanțate din fonduri europene, pentru a lega remunerația de rezultatele obținute în implementarea reformelor și investițiilor asumate.

Majorarea salarială angajați stat și raportul lunar activitate

Majorarea nu se acordă automat. Plata depinde de activitatea desfășurată și de gradul de îndeplinire a obiectivelor. Până la 31 august 2026, majorarea de până la 40% se acordă lunar, pe baza unui raport individual de activitate aprobat de ordonatorul de credite.

Evaluarea ia în calcul realizarea reformelor, țintelor și jaloanelor asumate prin PNRR. Pentru acordarea majorării, este necesar un nivel minim de realizare de 50%, atât la nivelul ordonatorului principal de credite, cât și individual, în raport cu atribuțiile fiecărui angajat.

Obligația stabilirii activităților și obiectivelor

Conducătorii instituțiilor trebuie să emită până la 10 iunie 2026 un ordin intern care să stabilească activitățile rămase de realizat din calendarul PNRR. Ordinul trebuie să includă și modelul raportului individual de activitate utilizat pentru monitorizarea lunară.

Acest demers permite măsurarea concretă a contribuției fiecărui angajat la îndeplinirea obligațiilor asumate de România față de instituțiile europene.

Raportul lunar activitate condiție obligatorie pentru majorare

Angajații care solicită majorarea trebuie să depună un raport lunar care să ateste îndeplinirea activităților repartizate. Raportul se depune până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se solicită plata.

Fără acest raport, majorarea nu poate fi acordată. Documentul este principalul instrument de verificare a performanței individuale și demonstrează contribuția efectivă la implementarea reformelor și investițiilor din cadrul PNRR.

Activitățile trebuie îndeplinite integral pentru acordarea majorării

Departamentul de resurse umane și superiorul ierarhic aprobă raportul doar dacă activitățile și subactivitățile stabilite au fost realizate integral. Simplă desfășurare a activității nu este suficientă pentru a obține majorarea.

Angajatul trebuie să demonstreze îndeplinirea completă a sarcinilor asumate, iar această realizare trebuie confirmată de conducerea instituției.

Sursa originală a acestui articol este https://adevarul.ro/economie/in-ce-conditii-pot-primi-angajatii-statului-2535280.html (link)