Guvernul va discuta până în vară sistemul de bonusuri și penalizări pentru angajații ANAF cu indicatori de performanță

Pe scurt:

• Guvernul va implementa până în vară un sistem de bonusuri și penalizări pentru cei aproape 20.000 de angajați ANAF, bazat pe indicatori de performanță.
• Măsura face parte din Planul Național de Redresare și Reziliență și prevede bonusuri de 10% din salariu pentru performanțe și penalizări de 10% pentru evaluări slabe.
• PNRR include și testarea integrității personalului, utilizarea bodycam-urilor și sancțiuni dure pentru corupție, precum încetarea raporturilor de muncă.
• Obiectivele suplimentare vizează digitalizarea, interconectarea datelor și creșterea transparenței fiscale prin raportări semestriale și facturare electronică obligatorie.

Guvernul pregătește sistemul de bonusuri angajați ANAF și penalizări bazate pe indicatori de performanță

Guvernul va discuta până în vară implementarea unui sistem de bonusuri angajați ANAF și penalizări, corelat cu indicatori de performanță ANAF. Măsura face parte din angajamentele asumate în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și vizează aproape 20.000 de angajați ai Fiscului.

Proiectul prevede acordarea unui bonus de 10% din salariu pentru funcționarii care ating criteriile de performanță stabilite, în timp ce angajații cu evaluări slabe vor fi penalizați cu 10%. Aceste criterii vor fi adaptate în funcție de tipul activității desfășurate.

Sistem penalizări și indicatori de performanță ANAF în cadrul PNRR

PNRR revizuit include obiective clare pentru ANAF, cu termen până în 2026, printre care centralizarea managementului riscului și reorganizarea instituției pentru eficiență. Un element esențial este introducerea unui set nou de indicatori cheie de performanță (KPI) pentru funcții precum managementul riscului, inspecția fiscală, antifraudă și juridic.

De asemenea, se va implementa un sistem de testare a integrității personalului, inclusiv utilizarea camerelor purtabile tip bodycam în anumite domenii. În cazurile de corupție, funcționarii condamnați vor fi sancționați prin încetarea raporturilor de muncă și interdicția de a ocupa funcții publice.

Obiective suplimentare pentru eficientizarea ANAF

• Interconectarea datelor între ANAF, Ministerul Justiției și Oficiul Național al Registrului Comerțului pentru monitorizarea riscului de insolvență;
• Revizuirea cadrului juridic privind insolvența și recuperarea creanțelor fiscale, cu prioritizarea datoriilor către ANAF și audituri obligatorii pentru companiile cu datorii mari;
• Implementarea obligatorie a facturării electronice RO e-Factură pentru toate tranzacțiile B2B și B2C, cu sancțiuni pentru nerespectare;
• Utilizarea obligatorie a caselor de marcat integrate cu e-Factură și SAF-T, inclusiv o aplicație mobilă pentru verificarea chitanțelor fiscale;
• Consolidarea cadrului privind prețurile de transfer și extinderea mandatului ANAF pentru acorduri prealabile;
• Obligația acceptării plăților electronice pentru operatorii economici cu cifră de afaceri peste 10.000 euro anual, cu sancțiuni pentru neconformare;
• Transparență fiscală prin raportări semestriale privind deficitul de TVA, inspecțiile și sumele recuperate.

Aceste măsuri urmăresc creșterea eficienței și transparenței ANAF, precum și stimularea performanței angajaților printr-un sistem clar de bonusuri și penalizări legate de indicatorii de performanță.

Sursa originală a acestui articol este https://www.profit.ro/taxe-si-consultanta/bonusuri-si-penalizari-pentru-angajati-la-anaf-sistemul-va-fi-discutat-de-guvern-pana-in-vara-profit-ro-a-prezentat-anterior-o-varianta-de-10-din-salariu-22361582?utm_source=Rss&utm_medium=Referral&utm_campaign=Cross (link)