FMI avertizează că inteligența artificială va afecta piața muncii și va crește anxietatea angajaților în 2026

Pe scurt:

• FMI avertizează că inteligența artificială va afecta piața muncii și va crește anxietatea angajaților privind locurile de muncă în 2026.
• Implementarea AI a dus la aproape 55.000 de concedieri în SUA în 2025, iar temerile angajaților privind pierderea locului de muncă au crescut la 40% în 2026.
• 62% dintre angajați consideră că liderii subestimează impactul emoțional al AI, iar investitorii penalizează companiile fără programe de instruire în domeniul AI.
• Studiile arată o scădere de 16% a angajărilor în posturile entry-level expuse automatizării, în timp ce pozițiile pentru angajații cu experiență rămân stabile.

Inteligența artificială schimbă piața muncii și crește anxietatea angajaților

Inteligența artificială influențează semnificativ piața muncii, iar anxietatea angajaților privind pierderea locurilor de muncă va crește în 2026, avertizează Fondul Monetar Internațional (FMI) și lideri globali la Forumul Economic Mondial de la Davos.

Kristalina Georgieva, directorul general al FMI, a declarat că AI poate stimula creșterea economică, cu un impact pozitiv asupra PIB-ului global de până la 0,8% anual în următorii ani. Totuși, ea a subliniat că această tehnologie afectează piața muncii ca un „tsunami”, iar multe țări și companii nu sunt pregătite pentru schimbările rapide.

Provocările pieței muncii în contextul inteligenței artificiale

Conform datelor firmei Challenger, Gray & Christmas, în 2025 aproape 55.000 de concedieri din SUA au fost legate de implementarea AI, companii precum Amazon, Salesforce, Accenture și Lufthansa invocând automatizarea în restructurările interne. În paralel, un sondaj Mercer realizat pe 12.000 de respondenți arată că temerile angajaților privind pierderea locului de muncă din cauza AI au crescut de la 28% în 2024 la 40% în 2026.

Mercer avertizează că 62% dintre angajați consideră că liderii subestimează impactul emoțional al inteligenței artificiale. Deutsche Bank anticipează o creștere a litigiilor legate de confidențialitate, drepturi de autor și utilizarea chatboturilor care pot afecta utilizatorii vulnerabili.

Impactul diferențiat al inteligenței artificiale asupra angajaților

Un studiu Stanford evidențiază efecte inegale ale AI pe piața muncii: posturile entry-level expuse automatizării au înregistrat o scădere de 16% în angajări, în timp ce pozițiile pentru angajații cu experiență au rămas stabile.

Liderii din industrie atenuează însă aceste temeri. Sander van’t Noordende, CEO-ul Randstad, afirmă că multe concedieri atribuite AI reflectă incertitudini economice mai largi și că este prematur să se lege direct restructurările de inteligența artificială.

Presiunea investitorilor și adaptarea companiilor la inteligența artificială

Presiunea investitorilor asupra companiilor crește. Mercer arată că 97% dintre investitori penalizează firmele care nu oferă programe de instruire în domeniul AI, iar 75% sunt mai dispuși să investească în companii care integrează astfel de programe.

Ravin Jesuthasan, expert în viitorul muncii, subliniază că investitorii analizează modul în care companiile combină oamenii cu inteligența artificială și iau decizii de investiții în funcție de aceste strategii.

Pe măsură ce AI accelerează creșterea economică și productivitatea, presiunea asupra pieței muncii, companiilor și guvernelor se intensifică, iar anul 2026 se anunță decisiv pentru adaptarea globală la noile realități.

Sursa originală a acestui articol este https://www.news.ro/economic/fmi-avertizeaza-inteligenta-artificiala-loveste-piata-muncii-ca-un-tsunami-iar-anxietatea-angajatilor-va-exploda-in-2026-1922400521002026010722316447 (link)