Site-urile NoaMedia
România reduce contingentul muncitorilor străini în 2026, în ciuda unui deficit acut de personal în economie. Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă atrage atenția asupra impactului acestei decizii, în contextul întârzierilor la procesarea vizelor și a nevoii urgente de forță de muncă. Măsura afectează angajatorii din întreaga țară, care solicită și digitalizarea imigrației pentru o gestionare mai eficientă.
Pe scurt:
- România reduce contingentul muncitorilor străini non-UE la 75.000 pentru 2026, deși economia are un deficit accentuat de personal calificat.
- Companiile, inclusiv IMM-urile, întâmpină dificultăți majore în acoperirea posturilor vacante din cauza limitării contingentului și întârzierilor în procesarea vizelor.
- Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă susține digitalizarea procedurilor de imigrare și cere publicarea contingentului din decembrie pentru o tranziție eficientă.
- Dialogul între autorități și agențiile de recrutare este esențial pentru prevenirea crizelor și asigurarea unei gestionări eficiente a forței de muncă străine.
contingent muncitori străini și deficitul de personal în România
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă atrage atenția asupra reducerii contingentului muncitorilor străini pentru anul 2026, în condițiile în care economia resimte un deficit accentuat de personal. Inițial, premierul Ilie Bolojan a propus un contingent de 90.000 de lucrători, însă secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a indicat ulterior un plafon de 75.000 de muncitori non-UE.
Companiile, inclusiv IMM-urile, semnalează dificultăți majore în acoperirea posturilor vacante, în timp ce întârzierile de până la 12 luni în procesarea vizelor afectează accesul la forța de muncă calificată.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă despre impactul reducerii contingentului
Patronatul respinge ideea că reducerea contingentului ar proteja angajații din sistemul public afectați de restructurări. Domeniile în care sunt recrutați muncitorii non-UE nu coincid cu cele vizate de disponibilizări, iar limitarea numărului de muncitori străini reduce capacitatea angajatorilor de a-și acoperi nevoile reale.
Romulus Badea, președintele Patronatului, subliniază că muncitorii asiatici sunt aduși în sectoare în care personalul din sistemul public nu este angajat, iar o astfel de măsură nu protejează angajații disponibilizați.
Digitalizare imigrare și cerințe pentru o tranziție eficientă
Guvernul pregătește modificări majore pentru digitalizarea și simplificarea procedurilor de imigrare, menite să reducă timpii de procesare și să modernizeze sistemul. Patronatul susține aceste schimbări, dar solicită publicarea contingentului încă din decembrie pentru a evita suprapunerea perioadei de tranziție cu lipsa unui plafon stabilit.
Este esențial ca noile norme să nu anuleze dosarele depuse online înainte de implementare, pentru a nu afecta angajatorii și muncitorii care au investit timp și resurse în relocare. Romulus Badea avertizează că anularea dosarelor în perioada de tranziție ar crea o situație nedreaptă pentru cei implicați.
Dialogul între autorități și agențiile de recrutare
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, membru în IMM România, subliniază importanța colaborării cu autoritățile pentru a asigura o tranziție legislativă eficientă. Experiența acumulată în recrutarea a zeci de mii de muncitori străini poate preveni crize și vulnerabilități în procesul de imigrare.
Romulus Badea reafirmă deschiderea către dialog instituțional și încrederea că statul român înțelege importanța acestui sector. „Trebuie să fim parte din această schimbare, nu doar martori ai ei”, a concluzionat președintele Patronatului.
Noa Insight
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă semnalează reducerea contingentului pentru muncitorii străini non-UE în 2026, de la 90.000 la 75.000, în contextul unui deficit accentuat de personal în economie. Companiile întâmpină dificultăți în acoperirea posturilor vacante, iar întârzierile în procesarea vizelor afectează accesul la forța de muncă calificată.
Implicații
Reducerea contingentului limitează capacitatea angajatorilor de a acoperi nevoile reale de personal, în special în sectoarele care nu sunt afectate de restructurări în sistemul public. Întârzierile în procesarea vizelor și incertitudinea privind plafonul afectează recrutarea muncitorilor străini.
Elemente-cheie
- Contingentul reprezintă numărul maxim de muncitori străini non-UE acceptați pentru angajare în România în anul 2026.
- Propunerea inițială a fost de 90.000 de muncitori, ajustată ulterior la un plafon de 75.000 de persoane.
- Digitalizarea procedurilor de imigrare vizează reducerea timpilor de procesare și menținerea dosarelor depuse înainte de implementare.
Sursa originală a acestui articol este https://hotnews.ro/firmele-care-aduc-muncitori-straini-spun-ca-romania-taie-contingentul-exact-cand-economia-romaneasca-are-mai-mare-nevoie-de-forta-de-munca-din-afara-2121387 (link)
