Site-urile NoaMedia
Legislația imigrări România se schimbă radical din august 2026, impunând noi reguli pentru agențiile de plasare forță muncă. Modificările vizează eliminarea avantajelor istorice și introducerea unor garanții financiare stricte. Măsurile afectează angajatori și agenții din întreaga țară, conform ESSA Group.
Pe scurt:
- Începând cu 7 august 2026, companiile din România nu vor mai putea angaja direct personal străin, fiind obligate să colaboreze cu agenții autorizate sau să se autorizeze individual.
- Noua lege impune agențiilor o garanție financiară de 75.000 euro pentru până la 250 de lucrători, eliminând avantajele incorecte ale agențiilor istorice.
- Rigiditatea codurilor COR expune angajatorii la riscuri de sancțiuni, deoarece legislația nu recunoaște polivalența angajaților non-UE în activități conexe.
- Reglementările vor uniformiza piața recrutării externe, bazând competiția pe expertiză și protecția juridică a clienților, conform CEO ESSA Group.
Modificări în legislația imigrări România și impactul asupra agențiilor de plasare forță muncă
Legislația imigrărilor din România va suferi schimbări majore începând cu 7 august 2026. Companiile nu vor mai putea angaja personal străin direct, fiind obligate să colaboreze cu agenții de plasare forță muncă autorizate sau să se autorizeze individual prin platforma Work in Romania, aflată în dezvoltare.
Noua lege impune agențiilor o garanție financiară semnificativă: 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, sumă ce crește cu 50.000 de euro pentru fiecare 250 de persoane suplimentare. Această măsură elimină avantajele incorecte ale unor agenții istorice și uniformizează condițiile de acces pe piață.
Provocările codurilor COR România în recrutarea forței de muncă străine
Un punct vulnerabil al legislației îl reprezintă rigiditatea codurilor COR România, care nu reflectă dinamica reală a pieței muncii. Aceasta expune angajatorii la riscuri de sancțiuni, chiar și atunci când respectă legea, explică reprezentanții ESSA Group.
De exemplu, un muncitor non-UE poate desfășura activități conexe celor din fișa postului, ceea ce este frecvent în practică. Totuși, controalele rigide pot interpreta aceste situații ca abateri, cu riscul de amendă sau expulzare. Această problemă ține de legislația actuală, care nu recunoaște polivalența angajaților.
Impactul noilor reglementări asupra pieței de recrutare externă
Eugen Saulea, CEO ESSA Group, subliniază că noile reglementări aduc echitate pe piața recrutării externe. Agențiile care au beneficiat anterior de relații istorice nu vor mai avea avantaje nejustificate. Competiția se va baza pe expertiza în plasarea forței de muncă și pe capacitatea de a proteja juridic clienții.
Noa Insight
Legislația imigrărilor din România va fi modificată începând cu 7 august 2026, impunând companiilor să angajeze personal străin doar prin agenții autorizate sau prin platforma Work in Romania. Noile reguli includ garanții financiare pentru agenții și elimină avantajele incorecte ale agențiilor istorice pe piața forței de muncă.
Implicații
Modificările vor uniformiza condițiile de acces pe piața recrutării externe, afectând agențiile și angajatorii prin impunerea unor garanții financiare și prin limitarea angajărilor directe de personal străin, conform noii legislații.
Elemente-cheie
- Garanția financiară impusă agențiilor este de 75.000 euro pentru până la 250 de lucrători, cu creșteri pentru fiecare 250 suplimentari.
- Companiile trebuie să colaboreze cu agenții autorizate sau să se autorizeze prin platforma Work in Romania pentru angajarea personalului străin.
- Codurile COR rigide pot genera sancțiuni pentru angajatori chiar dacă activitățile desfășurate sunt conexe celor din fișa postului.
Sursa originală a acestui articol este https://www.economica.net/eugen-saulea-ceo-ul-essa-group-anumite-agentii-care-functionau-pana-acum-pe-baza-unor-relatii-istorice-nu-vor-mai-avea-un-avantaj-incorect_957430.html (link)
