Site-urile NoaMedia
Transparența salarială devine obligatorie în anunțurile de angajare din iunie 2026, schimbând regulile recrutării în România și UE. Angajatorii vor afișa salariile pentru a reduce diferența salarială și a promova egalitatea de remunerare. Această măsură vizează eliminarea discrepanțelor și creșterea transparenței pe piața muncii.
Pe scurt:
- Din iunie 2026, angajatorii din UE, inclusiv România, vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare pentru transparență salarială.
- Măsura elimină negocierile „în orb” și evidențiază diferențele salariale, inclusiv cele de gen, în special în management și roluri strategice.
- Companiile vor trebui să realizeze audituri salariale și să explice sau corecteze discrepanțele între angajați vechi și noi.
- Diferența salarială de gen în UE era de 12% în 2020, iar decalajul de pensii a ajuns la 26,1% în 2024, afectând calitatea vieții femeilor.
Transparență salarială obligatorie în anunțurile de angajare din iunie 2026
Din iunie 2026, transparența salarială va deveni obligatorie pentru angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv România. Salariile vor fi afișate în anunțurile de angajare, iar angajații vor putea afla cât câștigă colegii lor pe poziții similare. Această măsură elimină negocierile „în orb” și aduce la lumină diferențele salariale existente.
Impactul transparenței salariale asupra diferenței salariale
Primele efecte se vor resimți între angajații cu aceleași responsabilități, dar salarii diferite, cauzate de negocieri individuale, momentul angajării sau evaluări subiective. Diferențele de gen vor fi de asemenea vizibile, în special în managementul mediu, vânzări, financiar și roluri strategice de suport. Salariile neajustate corect în timp afectează în special femeile.
Directiva va evidenția și situația în care noii angajați, recrutați pe o piață mai scumpă, câștigă mai mult decât colegii vechi. Companiile vor trebui să explice sau să corecteze aceste discrepanțe.
Schimbări în recrutare și egalitate de remunerare
Odată cu afișarea intervalelor salariale, întrebarea „Cât câștigi acum?” va dispărea din interviuri. Negocierile vor deveni mai scurte și mai raționale, bazate pe limite clare. Companiile trebuie să realizeze audituri salariale și să stabilească grile reale, cu valori minime, medii și maxime, pentru a corecta diferențele și a pregăti managerii pentru întrebările angajaților.
Beneficiile normelor UE privind transparența salarială
Normele UE urmăresc combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Lipsa transparenței este un obstacol major în eliminarea acestei diferențe, care în 2020 era în medie de 12% în UE. Aceasta afectează calitatea vieții femeilor, riscul de sărăcie și decalajul de pensii, care în 2024 a ajuns la 26,1%.
Noa Insight
Din iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv România, vor avea obligația de a afișa salariile în anunțurile de angajare. Măsura vizează creșterea transparenței salariale, permițând angajaților să cunoască remunerațiile colegilor pe poziții similare și eliminând negocierile salariale netransparente.
Implicații
Companiile vor trebui să explice sau să corecteze diferențele salariale între angajați cu aceleași responsabilități, iar întrebările despre salariul actual vor dispărea din interviuri, schimbând procesul de recrutare.
Elemente-cheie
- Transparența salarială presupune afișarea salariilor în anunțurile de angajare pentru poziții similare în UE, inclusiv România.
- Din iunie 2026, angajatorii trebuie să realizeze audituri salariale și să stabilească grile cu valori minime, medii și maxime.
- Eliminarea întrebării „Cât câștigi acum?” din interviuri va conduce la negocieri salariale mai scurte și raționale.
Sursa originală a acestui articol este https://www.digi24.ro/stiri/economie/din-iunie-2026-salariile-vor-fi-afisate-in-anunturile-de-angajare-ce-obligatii-vor-avea-firmele-si-ce-drepturi-vor-primi-angajatii-3581727 (link)
