Digitalizarea fiscală și SAF-P pot extinde controalele în zona salarizării digitale în România

Pe scurt:

• Implementarea SAF-P în România extinde controalele fiscale asupra salarizării digitale, facilitând transmiterea unitară a datelor către autorități.
• SAF-P, dezvoltat de OCDE, standardizează informațiile despre angajați, venituri, impozite și contribuții sociale pentru o transparență fiscală sporită.
• Digitalizarea fiscală implică integrarea sistemelor precum SAF-T, e-Factura și REGES, sporind guvernanța datelor salariale și conformitatea companiilor.
• Companiile trebuie să îmbunătățească calitatea datelor și colaborarea internă pentru a gestiona riscurile și a respecta noile cerințe fiscale digitale.

Digitalizarea fiscală și extinderea controalelor în salarizarea digitală

<pDigitalizarea fiscală avansează în România, iar implementarea SAF-P poate extinde controalele în zona salarizării digitale. Acest standard facilitează extragerea și transmiterea datelor salariale către autorități într-un format unitar, sporind transparența și conformitatea fiscală.

Rolul SAF-P în salarizarea digitală

Standard Audit File – Payroll (SAF-P) este un model dezvoltat de OCDE pentru a standardiza datele de salarizare. Spre deosebire de SAF-T, care se concentrează pe date contabile și fiscale, SAF-P acoperă informații despre angajați, venituri, impozite, contribuții sociale și beneficii. Acest standard aduce claritate în gestionarea datelor sensibile din domeniul fiscal, al legislației muncii și al politicilor de resurse umane.

Impactul digitalizării fiscale asupra companiilor

România a început să integreze tot mai multe sisteme digitale, precum SAF-T, e-Factura și e-Transport, care permit o corelare rapidă și eficientă a datelor fiscale. Declarația 112 și REGES sunt exemple de instrumente care colectează lunar informații esențiale despre impozite și contracte de muncă. Această evoluție indică o tendință clară spre o guvernanță mai riguroasă a datelor salariale.

Provocări și recomandări pentru gestionarea datelor salariale

Gestionarea salarizării implică multiple sisteme distincte pentru pontaj, resurse umane, salarizare și contabilitate. SAF-P evidențiază vulnerabilități legate de codificarea beneficiilor, calculul contribuțiilor și reconcilierea datelor. Pentru directorii financiari și managerii de taxe, este esențială integrarea payroll-ului în controlul financiar și de risc, iar pentru directorii de HR, digitalizarea fiscală transformă datele de personal în elemente critice pentru conformitate și gestionarea riscurilor.

Pregătirea companiilor nu trebuie să se limiteze la anticiparea unor noi raportări, ci să includă evaluarea calității datelor, a controalelor interne și colaborarea între departamentele de HR, payroll, financiar și fiscal.

Sursa originală a acestui articol este https://www.economica.net/digitalizarea-fiscala-ar-putea-extinde-controalele-in-zona-salarizarii-analiza-ey-romania_956980.html (link)