Site-urile NoaMedia
Știați că diferența pensii femei bărbați în UE ajunge în medie la 25% în 2024? Datele Eurostat arată că în România decalajul salarial reflectat în pensii este aproape de media europeană, în jur de 20%. Această situație afectează direct nivelul de trai al pensionarilor din țară.
Pe scurt:
- Femeile peste 65 de ani din UE primesc în medie cu 25% mai puțin la pensie decât bărbații, iar în România diferența este de aproximativ 20%.
- Diferențele provin din pauzele mai frecvente în carieră ale femeilor și din decalajele salariale existente pe piața muncii.
- În România, o femeie cu 25 de ani de muncă primește o pensie de 1.370 lei, în timp ce soțul ei cu 46 de ani de muncă are o pensie de 5.400 lei.
- În UE, cele mai mici diferențe de pensii între sexe sunt în Estonia (5,6%), Slovacia (8,4%) și Ungaria (9,6%), iar Malta are cea mai mare diferență.
diferență pensii femei bărbați în Uniunea Europeană și situația din România
Diferența pensii femei bărbați rămâne semnificativă în Uniunea Europeană, femeile peste 65 de ani primind în medie cu 25% mai puțin la pensie decât bărbații, conform datelor Eurostat pentru 2024. În România, decalajul salarial reflectat în pensii este aproape de media europeană, situându-se în jur de 20%.
Gina, în vârstă de 66 de ani, a lucrat aproape 25 de ani într-o croitorie, dar pensia ei este considerată mică, de 1.370 de lei, în condițiile în care nu are stagiul complet de cotizare. Soțul său, care a muncit în combinat, primește o pensie de patru ori mai mare.
„25 de ani fără trei luni, ca să ies la pensie cu 1.370 de lei. În momentul în care am primit decizia de pensionare, am izbucnit în plâns”, spune Gina. Ion, soțul ei, adaugă: „Eu am vreo 46 de ani de muncă și am ieșit cu o pensie destul de bună pentru munca pe care am avut-o – 5.400 de lei”.
Factorii care influențează decalajul salarial și pensii România
Diferențele între pensiile femeilor și bărbaților provin în parte din pauzele mai frecvente în cariera profesională a femeilor și din diferențele salariale existente pe piața muncii. Unii consideră că munca bărbaților, adesea în condiții mai grele, justifică pensii mai mari, în timp ce alții susțin egalitatea veniturilor pentru munca egală.
Psihologul Cosmina Tenie atrage atenția asupra efectelor carierei fragmentate asupra femeilor: „Apare aici un efect al carierei fragmentate și ar putea exista, poate, o susținere în plus sau regândită această strategie în ceea ce ne privește, pentru că atrage cu sine nu doar o pensie mică, atrage cu sine și poate o vulnerabilitate, creșterea anxietății, a depresiei, a grijilor”.
Comparativ în Uniunea Europeană
În 2024, cele mai mici diferențe între pensiile bărbaților și femeilor s-au înregistrat în Estonia (5,6%), Slovacia (8,4%) și Ungaria (9,6%). În schimb, Malta a raportat cea mai mare diferență. România se situează aproape de media europeană, cu un decalaj de aproximativ 20% între pensiile femeilor și bărbaților.
Noa Insight
Analiza evidențiază diferența semnificativă dintre pensiile femeilor și bărbaților în Uniunea Europeană, cu un decalaj mediu de 25%. România se aliniază aproape de această medie, cu o diferență de aproximativ 20%. Studiul include exemple concrete din România și factorii care influențează aceste discrepanțe.
Implicații
Diferențele de pensii reflectă decalajele salariale și carierele fragmentate ale femeilor, afectând nivelul veniturilor la pensionare și evidențiind vulnerabilități sociale specifice acestui grup demografic.
Elemente-cheie
- Decalajul pensiilor între femei și bărbați în UE este exprimat procentual, indicând diferența medie a veniturilor la pensionare.
- Exemplul concret al unei pensionare cu 25 de ani de muncă și pensie mică evidențiază impactul stagiului incomplet de cotizare.
- Factorii care influențează diferențele includ pauzele în carieră și diferențele salariale pe piața muncii, conform articolului.
Sursa originală a acestui articol este https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/diferenta-uriasa-intre-pensiile-femeilor-vs-cele-ale-barbatilor-in-ue-cum-sta-romania-cand-am-primit-decizia-am-izbucnit-in-plans-3656561 (link)
