Site-urile NoaMedia
Cât de mult influențează costurile navetei decizia angajaților de a renunța la munca remote? În România, tot mai mulți angajați aleg să demisioneze decât să revină la birou din cauza cheltuielilor suplimentare generate de navetă. Această tendință afectează în special persoanele care locuiesc în alte orașe decât sediile companiilor, în contextul revenirii la birou impuse începând din septembrie.
Pe scurt:
- Angajații preferă să demisioneze decât să renunțe la munca remote din cauza costurilor mari ale navetei și relocării impuse de revenirea la birou.
- Companiile impun revenirea la birou sau modele hibride, iar joburile full remote devin tot mai rare în România, afectând salariile și cheltuielile angajaților.
- Revenirea la birou poate determina plecarea voluntară a angajaților, fiind percepută ca o metodă indirectă de reducere a personalului.
- Experții subliniază că munca remote necesită autonomie, iar viitorul muncii va fi un echilibru între prezența fizică și telemuncă, adaptat rolurilor și organizațiilor.
Costurile navetei influențează decizia angajaților privind munca remote
Pe măsură ce companiile impun revenirea la birou sau adoptă modele hibride, angajații resimt impactul costurilor navetei și preferă să demisioneze decât să renunțe la munca remote. Pentru cei care locuiesc în alte orașe decât sediile angajatorilor, revenirea la birou implică cheltuieli suplimentare, mutarea sau pierderea locului de muncă.
Un angajat din IT a semnalat dificultatea de a găsi joburi full remote în România, mai ales după ce compania sa a anunțat prezența obligatorie la birou începând din septembrie. El a explicat că salariile oferite pentru poziții cu prezență fizică nu acoperă costurile unei chirii în orașele mari, ceea ce îl lasă cu mai puțini bani lunar.
Ofertele full remote devin tot mai rare
Discuțiile din comunitatea r/programare arată că joburile full remote sunt tot mai puțin frecvente. Mulți utilizatori afirmă că majoritatea pozițiilor cer prezență la birou câteva zile pe săptămână, iar pachetele salariale nu compensează costurile navetei sau relocării.
Unii consideră că flexibilitatea depinde de manager și de negocieri individuale, iar în anumite cazuri angajatorii acceptă munca remote pentru candidații foarte buni. Totuși, tendința generală este spre revenirea la birou sau modele hibride.
Revenirea la birou și impactul asupra costurilor navetei
Angajații care lucrează din alte localități trebuie să ia în calcul cheltuielile suplimentare generate de navetă sau mutare. Unii preferă să demisioneze decât să suporte aceste costuri, mai ales dacă au deja locuințe în alte orașe cu rate mai mici decât chiria în orașele mari.
Mai mulți participanți la discuții consideră că revenirea la birou poate fi o metodă indirectă de reducere a personalului, determinând angajații să plece voluntar pentru a evita costurile și inconvenientele navetei.
Perspective asupra munci remote și revenirii la birou
Laura Vasilescu, expertă în legislația muncii, explică că munca remote nu este potrivită pentru toți angajații, deoarece necesită autonomie și disciplină. Ea subliniază că, în pandemie, telemunca a adus beneficii ambelor părți, reducând costurile cu transportul și oferind timp câștigat prin eliminarea navetei.
Totuși, după pandemie, contextul s-a schimbat, iar eliminarea facilităților fiscale pentru telemuncă indică o diminuare a stimulentelor pentru acest mod de lucru. Performanța în regim remote depinde de caracteristicile individuale și de natura rolului, iar pentru unii angajați prezența la birou rămâne esențială pentru colaborare și feedback rapid.
Viitorul muncii pare să fie un echilibru între munca remote și cea la birou, adaptat în funcție de roluri, oameni și organizații.
Noa Insight
Pe fondul revenirii la birou sau a modelelor hibride impuse de companii, angajații care locuiesc în alte orașe resimt creșterea costurilor navetei și preferă să demisioneze decât să renunțe la munca remote. Oferta de joburi full remote scade, iar salariile pentru pozițiile cu prezență fizică nu acoperă cheltuielile suplimentare.
Implicații
Revenirea la birou generează costuri suplimentare pentru angajați, afectând mobilitatea și retenția personalului. Aceasta poate determina plecarea voluntară a unor angajați, în special cei cu locuințe în alte orașe, și influențează flexibilitatea ofertelor de muncă.
Elemente-cheie
- Munca remote implică lucrul de la distanță, fără prezență fizică obligatorie la sediul angajatorului.
- Joburile full remote sunt tot mai rare, iar majoritatea pozițiilor cer prezență la birou câteva zile pe săptămână.
- Costurile navetei sau relocării reprezintă cheltuieli suplimentare pentru angajații care trebuie să revină la birou.
Sursa originală a acestui articol este https://adevarul.ro/stiri-interne/societate/de-ce-unii-angajati-prefera-sa-demisioneze-decat-2547953.html (link)
