Site-urile NoaMedia
Comisia Europeană a adoptat un pachet de măsuri pentru pensii suplimentare și reducerea diferențelor de pensii între femei și bărbați. Decizia, luată în aprilie 2024, vizează fondurile pensii ocupaționale și accesul facil la informații în Uniunea Europeană. Aceste schimbări pot influența semnificativ securitatea financiară a milioane de cetățeni.
Pe scurt:
- Comisia Europeană a adoptat un pachet de măsuri pentru consolidarea pensiilor suplimentare și reducerea diferențelor de pensii între femei și bărbați.
- Inițiativele fac parte din Strategia Uniunii Economiilor și Investițiilor, vizând creșterea economică și oportunități mai bune de economisire pe termen lung.
- Propunerile includ înscrierea automată în schemele de pensii suplimentare și facilitarea fuziunii fondurilor ocupaționale pentru investiții mai eficiente.
- Se vor crea platforme naționale pentru acces facil la informații despre pensii și un Produs Personal de Pensii Pan-European simplificat și mai accesibil.
Măsuri pentru pensii suplimentare și reducerea diferențelor între femei și bărbați
Comisia Europeană a adoptat un pachet de măsuri care vizează consolidarea pensiilor suplimentare și reducerea diferențelor de pensii între femei și bărbați. Aceste inițiative fac parte din Strategia Uniunii Economiilor și Investițiilor (SIU), menită să stimuleze creșterea economică și să ofere cetățenilor oportunități mai bune de economisire pe termen lung.
Tipuri de pensii suplimentare și impactul lor
Pensiile suplimentare se împart în două categorii principale: ocupaționale și personale. Cele ocupaționale sunt legate de locul de muncă și se formează din contribuțiile angajaților și, uneori, ale angajatorilor. Pensiile personale sunt conturi individuale pentru economii pe termen lung.
Aceste scheme au rolul de a completa pensiile publice, oferind cetățenilor instrumente mai eficiente pentru a-și planifica vârsta a treia și pentru a-și menține un nivel de trai adecvat.
Reducerea diferențelor de pensii între femei și bărbați prin pensii suplimentare
În prezent, femeile din Uniunea Europeană primesc pensii cu aproximativ 25% mai mici decât bărbații, diferența fiind cauzată de perioadele mai frecvente fără loc de muncă sau de salariile mai mici. Consolidarea pensiilor suplimentare poate contribui la reducerea acestei disparități.
Una dintre propunerile Comisiei este înscrierea automată a angajaților în schemele de pensii suplimentare, cu posibilitatea de renunțare voluntară. Această măsură elimină barierele birocratice și crește numărul participanților la astfel de scheme.
Fonduri pensii ocupaționale și eficientizarea investițiilor
Comisia propune modificări legislative pentru fondurile de pensii ocupaționale, care în prezent sunt adesea prea mici pentru a investi eficient. Noile reguli vor facilita fuziunea și cooperarea între fonduri, reducând costurile și diversificând investițiile, inclusiv în acțiuni.
Clarificarea regulilor privind „principiul persoanei prudente” va permite fondurilor să investească mai diversificat, sporind randamentele pe termen lung și susținând sustenabilitatea sistemului de pensii.
Acces facil la informații și reforme pentru Produsul Personal de Pensii Pan-European
O altă propunere vizează crearea unor platforme naționale care să centralizeze toate informațiile despre pensiile publice, private și ocupaționale. Astfel, cetățenii vor putea vedea clar ce pensie vor primi și vor putea planifica mai bine viitorul financiar.
Comisia propune și o variantă simplificată a Produsului Personal de Pensii Pan-European (PEPP), denumită „PEPP de bază”, care va fi mai accesibilă și mai ieftină. Aceasta va putea fi oferită fără consultanță obligatorie și va putea funcționa și ca schemă ocupațională, dacă legislația națională permite.
Noa Insight
Comisia Europeană a adoptat un pachet de măsuri pentru consolidarea pensiilor suplimentare și reducerea diferențelor de pensii între femei și bărbați, în cadrul Strategiei Uniunii Economiilor și Investițiilor. Inițiativele vizează atât fondurile ocupaționale, cât și cele personale, precum și facilitarea accesului la informații și reformarea Produsului Personal de Pensii Pan-European.
Implicații
Măsurile vor influența modul de funcționare al fondurilor de pensii ocupaționale, vor crește participarea prin înscriere automată și vor facilita accesul cetățenilor la informații clare despre pensii. De asemenea, se vor reduce costurile și se vor diversifica investițiile fondurilor.
Elemente-cheie
- Pensiile suplimentare sunt împărțite în ocupaționale, legate de locul de muncă, și personale, conturi individuale pentru economii pe termen lung.
- Femeile primesc pensii cu aproximativ 25% mai mici decât bărbații, diferență cauzată de perioade fără loc de muncă și salarii mai mici.
- Propunerea de înscriere automată în schemele de pensii suplimentare permite renunțarea voluntară, eliminând bariere birocratice.
Sursa originală a acestui articol este https://www.viva.ro/actualitate/masurile-comisiei-europene-pensiile-suplimentare-nivel-bun-de-trai-3811866 (link)
