Site-urile NoaMedia
Comisia Europeană a lansat un pachet de măsuri pentru pensii suplimentare și reducerea diferențelor pensii femei bărbați, vizând echitatea financiară. Deciziile adoptate în aprilie 2024 la Bruxelles vizează fonduri pensii ocupaționale și accesul facil la informații. Inițiativele urmăresc să îmbunătățească sustenabilitatea și transparența sistemelor de pensii în UE.
Pe scurt:
- Comisia Europeană a adoptat măsuri pentru consolidarea pensiilor suplimentare și reducerea diferențelor de pensie între femei și bărbați în UE.
- Măsurile includ înscriere automată în schemele de pensii suplimentare și crearea unor platforme naționale unificate pentru acces facil la informații.
- Diferențele de pensie între femei și bărbați sunt de aproape 25%, iar noile reguli vizează reducerea acestei inegalități prin pensii suplimentare și reforme PEPP.
- Se propun modificări legislative pentru fondurile ocupaționale, facilitând fuziuni și investiții mai eficiente, pentru randamente mai bune pe termen lung.
Măsuri pentru pensii suplimentare și reducerea diferențelor pensii femei bărbați
Comisia Europeană a adoptat un pachet de măsuri care vizează consolidarea pensiilor suplimentare și reducerea diferențelor de pensie între femei și bărbați. Aceste inițiative fac parte din Strategia Uniunii Economiilor și Investițiilor (SIU), menită să stimuleze creșterea economică și să ofere cetățenilor oportunități mai bune de economisire pe termen lung.
Tipuri de pensii suplimentare și accesul facil la informații
Pensiile suplimentare se împart în două categorii principale: ocupaționale, oferite prin angajator și finanțate prin contribuțiile angajaților și angajatorilor, și personale, conturi individuale pentru economii pe termen lung. Comisia propune înscrierea automată a angajaților în schemele de pensii suplimentare, cu posibilitatea de renunțare, pentru a crește participarea și a reduce barierele birocratice.
De asemenea, se dorește crearea unor platforme naționale unificate unde cetățenii să poată consulta toate informațiile despre pensiile lor, inclusiv cele publice, private obligatorii, facultative sau ocupaționale. Această transparență va facilita o planificare financiară mai eficientă pentru pensionare.
Fonduri pensii ocupaționale și eficientizarea investițiilor
Comisia propune modificări legislative pentru fondurile de pensii ocupaționale, care în prezent sunt adesea prea mici pentru a investi eficient. Noile reguli vor facilita fuziunea și cooperarea între fonduri, reducând costurile și diversificând investițiile, inclusiv în acțiuni. Clarificarea principiului persoanei prudente va permite investiții responsabile, dar mai flexibile, pentru randamente mai bune pe termen lung.
Reducerea diferențelor pensii femei bărbați prin pensii suplimentare
Diferențele de pensie între femei și bărbați în UE sunt semnificative, femeile primind în medie cu aproape 25% mai puțin. Aceasta se datorează perioadelor mai frecvente fără loc de muncă și salariilor mai mici. Consolidarea pensiilor suplimentare prin înscriere automată și acces facil la informații poate contribui la reducerea acestor inegalități.
În plus, Comisia propune o reformă a Produsului Personal de Pensii Pan-European (PEPP), pentru a-l face mai accesibil și mai simplu, inclusiv o variantă de bază ieftină și ușor de înțeles. PEPP ar putea fi utilizat și ca schemă ocupațională, dacă legislația națională permite.
Noa Insight
Comisia Europeană a adoptat un pachet legislativ ce vizează consolidarea pensiilor suplimentare și reducerea diferențelor de pensie între femei și bărbați. Măsurile includ înscrierea automată în schemele de pensii ocupaționale și crearea unor platforme naționale unificate pentru accesul facil la informații despre pensii.
Implicații
Aceste măsuri vor facilita creșterea participării la pensiile suplimentare și vor eficientiza investițiile fondurilor ocupaționale, reducând costurile și diversificând portofoliile. De asemenea, vor contribui la transparență și la reducerea inegalităților de pensie între sexe.
Elemente-cheie
- Pensiile suplimentare sunt împărțite în ocupaționale, finanțate prin contribuții angajator-angajat, și personale, conturi individuale de economii.
- Diferența medie de pensie între femei și bărbați în UE este de aproape 25%, cauzată de salarii mai mici și perioade fără loc de muncă.
- Noile reguli permit fuziunea fondurilor ocupaționale pentru a reduce costurile și a diversifica investițiile, inclusiv în acțiuni.
Sursa originală a acestui articol este https://www.viva.ro/actualitate/masurile-comisiei-europene-pensiile-suplimentare-nivel-bun-de-trai-3811866 (link)
