Cât pierde un angajat cu salariul minim din prima zi de concediu medical neplătită

Pe scurt:

• De la februarie 2026, prima zi de concediu medical este neplătită, afectând direct veniturile angajaților români, în special pe cei cu salariul minim.
• Măsura guvernamentală vizează reducerea concediilor medicale fictive și aduce economii de aproape un miliard de lei anual la bugetul de stat.
• Angajații cu salariul minim pierd între 60 și 80 de lei în funcție de durata concediului, iar cei cu venituri mari pot pierde până la 360 de lei.
• Ministerul Sănătății pregătește excepții pentru mamele în concediu prenatal/postnatal și pacienții cronici cu internări repetate.

Impactul concediului medical prima zi neplătită asupra angajaților

<pDe la începutul lunii februarie 2026, plata concediului medical prima zi neplătită afectează direct bugetul angajaților români. Măsura guvernamentală, menită să reducă concediile medicale fictive, aduce economii la bugetul de stat estimate la aproape un miliard de lei anual.

Schimbarea influențează nu doar angajații care se îmbolnăvesc brusc, ci și mamele în concediu prenatal sau postnatal, precum și persoanele cu boli cronice, care pot suporta prima zi fără plată până la introducerea unor scutiri speciale.

Cât pierd angajații cu salariul minim din prima zi de concediu medical neplătită

Angajații cu salariul minim resimt cel mai clar impactul noii reguli. Pentru un concediu medical scurt, sub o săptămână, pierd aproximativ 60 de lei. Dacă perioada de repaus medical depășește două săptămâni, pierderea ajunge la aproape 80 de lei.

Plata concediului medical începe de la a doua zi și variază procentual: 55% din salariu pentru concedii sub o săptămână, 65% pentru cele de până la două săptămâni și 75% pentru perioade mai lungi.

Impact financiar angajați cu venituri medii și mari

Pe măsură ce salariul crește, pierderea din prima zi neplătită devine mai semnificativă. Un angajat cu venit mediu poate pierde până la 150 de lei pentru un concediu scurt și aproape 200 de lei pentru unul mai lung de 14 zile.

În cazul unui venit net de 10.000 de lei, prima zi fără plată înseamnă o pierdere între 267 și 360 de lei. Măsura afectează și mamele în concediu prenatal sau pentru creșterea copilului, iar Ministerul Sănătății pregătește o ordonanță pentru excepții dedicate pacienților cronici cu internări repetate.

Plata concediului medical și calculul acesteia

• Concediu medical sub o săptămână: 55% din salariu, prima zi neplătită;
• Concediu de până la două săptămâni: 65% din salariu;
• Concediu mai lung de două săptămâni: 75% din salariu.

Angajații trebuie să acorde atenție duratei concediilor medicale și să planifice corespunzător, mai ales în cazul veniturilor mari sau al concediilor pre și postnatale.

Sursa originală a acestui articol este https://click.ro/actualitate/national/cati-bani-pierde-un-angajat-cu-salariu-minim-pe-2505275.html (link)