Site-urile NoaMedia
Termenul-limită pentru tranziția angajatorilor la Reges-Online este 31 decembrie 2025, iar nerespectarea poate atrage sancțiuni semnificative. Angajatorii din România trebuie să finalizeze procesul pe noua platformă digitală până la sfârșitul anului. Această schimbare vizează creșterea transparenței și responsabilității în gestionarea contractelor de muncă.
Pe scurt:
- Angajatorii trebuie să finalizeze tranziția la platforma Reges-Online până la 31 decembrie 2025, conform Ordonanței de Urgență nr. 46/2025.
- Reges-Online este un registru electronic online care înlocuiește Revisal, oferind acces facil și reducând erorile în înregistrarea contractelor de muncă.
- Nerespectarea termenului poate atrage amenzi între 15.000 și 20.000 de lei, iar completarea incorectă a datelor sancțiuni între 5.000 și 10.000 de lei.
- Fiecare utilizator trebuie să își creeze cont individual, sporind trasabilitatea și responsabilitatea în gestionarea datelor angajaților.
Tranziția angajatorilor la Reges-Online trebuie finalizată până la 31 decembrie
Angajatorii din România trebuie să finalizeze tranziția la platforma Reges-Online până la 31 decembrie 2025, termen prelungit prin Ordonanța de Urgență nr. 46/2025. Nerespectarea acestui termen poate atrage sancțiuni conform legislației în vigoare.
Reges-Online este noul registru electronic destinat înregistrării contractelor de muncă, înlocuind vechiul sistem Revisal. Spre deosebire de Revisal, care funcționa prin programe instalate local, Reges-Online este un sistem complet online, accesibil de oriunde și conceput pentru a reduce erorile și a crește transparența pentru angajați și angajatori.
Obligațiile angajatorilor în procesul de tranziție Reges-Online
Până la finalul anului, angajatorii trebuie să își creeze conturi pe platforma Reges-Online și să verifice toate contractele active, completând informațiile lipsă din vechiul sistem. Utilizarea Reges-Online implică respectarea noilor reguli, inclusiv înregistrarea concediilor medicale, o cerință nouă față de Revisal.
Neîndeplinirea obligațiilor poate conduce la amenzi între 15.000 și 20.000 de lei. Amenzile pentru completarea parțială sau incorectă a datelor variază între 5.000 și 10.000 de lei, iar pentru fiecare concediu medical sau suspendare de contract neînregistrată la timp, amenda poate ajunge până la 5.000 de lei.
Expertul în resurse umane Aurelian Chițez subliniază că multe firme riscă sancțiuni din cauza lipsei de claritate și a interpretărilor diferite ale regulilor, motiv pentru care informarea și pregătirea sunt esențiale.
Reges-Online schimbă modul de acces și responsabilitatea angajatorilor
O noutate a platformei este faptul că fiecare utilizator trebuie să își creeze un cont individual, eliminând contul comun al firmei. Astfel, angajații din resurse umane, contabilii sau prestatorii de servicii accesează platforma pe baza propriilor date.
Acest sistem crește trasabilitatea operațiunilor și responsabilizează utilizatorii, contribuind la reducerea erorilor și la o disciplină administrativă mai riguroasă.
Prelungirea termenului oferă timp pentru adaptare și evitarea sancțiunilor
Decizia de a prelungi termenul până la 31 decembrie 2025 reflectă diferențele de digitalizare dintre companii. Unele sunt complet digitalizate, altele abia încep tranziția. O implementare forțată ar fi generat blocaje și sancțiuni.
Prelungirea permite stabilizarea platformei, instruirea utilizatorilor și clarificarea procedurilor. Chițez recomandă firmelor să nu amâne tranziția, deoarece aglomerația de final de an poate crește riscul de erori și sancțiuni.
Noa Insight
Angajatorii din România trebuie să finalizeze tranziția la platforma Reges-Online până la 31 decembrie 2025, conform Ordonanței de Urgență nr. 46/2025. Reges-Online este un registru electronic nou pentru înregistrarea contractelor de muncă, care înlocuiește sistemul Revisal și introduce noi reguli privind gestionarea datelor angajaților.
Implicații
Nerespectarea termenului poate atrage sancțiuni financiare semnificative pentru angajatori. Platforma schimbă modul de acces și responsabilizează utilizatorii, ceea ce influențează gestionarea contractelor și a concediilor medicale în companii.
Elemente-cheie
- Reges-Online este un sistem online pentru înregistrarea contractelor de muncă, accesibil individual utilizatorilor angajatorilor.
- Amenzile pentru nerespectarea obligațiilor variază între 5.000 și 20.000 de lei, în funcție de natura încălcării.
- Angajatorii trebuie să creeze conturi individuale și să completeze toate informațiile lipsă până la termenul limită.
Sursa originală a acestui articol este https://www.digi24.ro/stiri/economie/companii/angajatorii-trebuie-sa-treaca-la-reges-online-pana-la-31-decembrie-ce-risca-firmele-care-nu-respecta-termenul-3547235 (link)
